Begeleid werken

Er zijn geen fanatiekere sporters dan sporters met een handicap. Ze moesten eerst hun beperkingen overwinnen om vervolgens de strijd met anderen te kunnen aangaan. Datzelfde geldt voor medewerkers die met een handicap onderweg zijn op de snelweg naar werk. Keer op keer blijken dit zeer gemotiveerde personen te zijn. Mensen ook, die graag de handen uit de mouwen willen steken. En hun beperkingen daarbij niet als last ervaren. Dat doet u toch ook niet als werkgever?

 

Wat is begeleid werken?
Eén ding is het zeker niet: het is geen arbeidsmaatregel, die alleen maar meer administratieve rompslomp met zich meebrengt, te veel begeleidingstijd kost en nauwelijks rendement oplevert. Integendeel!

 

 

 

Organisaties zoals die van u
Begeleid werken houdt in dat medewerkers met lichamelijke, psychische of verstandelijke beperkingen gaan werken op de reguliere arbeidsmarkt. Ze hebben een gewoon dienstverband bij 'normale' bedrijven, instellingen en organisaties. Organisaties zoals die van u.

 

"Da's niks nieuws"
"Da's niks nieuws", zegt u wellicht. Inderdaad, tot zover is er weinig nieuws onder de zon. Het bijzondere aan begeleid werken zit 'm in het woordje 'begeleid'. De gehandicapte medewerker die bij u in dienst treedt, brengt namelijk automatisch een jobcoach van WML met zich mee. Deze jobcoach zorgt ervoor dat uw nieuwe medewerker wordt ingewerkt, dat hij of zij integreert in uw organisatie en voldoet aan de door u opgestelde functie-eisen. Verder tekent de jobcoach voor het trainen en coachen van uw nieuwe medewerker.

 

 

Nadruk op de mogelijkheden
Bij begeleid werken ligt de nadruk altijd op de mogelijkheden en niet op de beperkingen. Uiteindelijk zorgen de inspanningen van de gehandicapte medewerker en de jobcoach er samen voor dat u beschikt over een arbeidskracht die de afgesproken taken zelfstandig kan uitvoeren. De begeleiding van de jobcoach zal in het begin intensief zijn. Het uiteindelijke doel is de begeleiding zo minimaal mogelijk te maken.

 

 

Wat kost het mij?
Begeleid werken levert u veel op! Natuurlijk staat de nieuwe medewerker bij u op de loonlijst. En natuurlijk ontvangt de begeleid werkende de voor zijn of haar functie gangbare primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegenover deze kosten staan ook baten. In de eerste plaats beschikt u over een zeer gemotiveerde medewerker. Verder kunt u aanspraak maken op subsidieregelingen. Zo wordt onder meer op basis van de loonwaarde een loonkostensubsidie verstrekt. Daarmee wordt het ‘gat' gedicht tussen de verminderde capaciteit van een begeleid werkende en de capaciteit van een reguliere medewerker. Het resultaat is dat bij een begeleid werkende de kosten en opbrengsten in een goede en gezonde verhouding tot elkaar staan. Met WML maakt u bij de start van het dienstverband afspraken over de invulling van het begeleid werken. Dan wordt tevens de mate van begeleiding door de jobcoach vastgesteld. Op uw nieuwe medewerker is de ‘no-risk'-polis van toepassing. Hierin zijn is onder meer loondoorbetaling bij ziekte door het UWV en een premiekorting vastgelegd. Mochten er aanpassingen aan de werkplek nodig zijn, dan kan daarvoor ook aanspraak worden gemaakt op subsidiemogelijkheden. De jobcoach kan u meer vertellen over deze en andere regelingen.

 

 

Hoe gaat het in z'n werk?
WML beschikt over kandidaten die hebben aangegeven dat ze begeleid willen werken. De mogelijkheden, wensen en verlangens van deze personen zijn in kaart gebracht. Daarna is een profielschets opgesteld van de kandidaat. Aan de hand van deze profielschets zoekt de jobcoach naar een passende functie en een passende organisatie. Met de toekomstige werkgever bespreken wij de mogelijkheden. Daarna maken wij afspraken over begeleid werken. Hierna komen wij met een voorstel. Keurt u dat voorstel goed, dan stellen wij de kandidaat aan u voor. Deze kandidaat is te beschouwen als een normale sollicitant. U behoudt dan ook natuurlijk het recht om de kandidaat af te wijzen. Als u de kandidaat geschikt acht, regelt u met ons de volgende formele zaken: het begeleidings- en coachingsplan en de aanvraag voor de loonkostensubsidie. Daarna kunnen de begeleid werkende en de jobcoach bij u aan de slag!

De voordelen

 

• Begeleid werkenden zijn erg gemotiveerd. 
• Begeleid werken levert een financieel voordeel op. Denk hierbij aan de loonkostensubsidies. Ook betaalt u geen loon bij ziekte. Ten slotte loopt u geen financieel risico bij uitval door arbeidsongeschiktheid.
• Begeleid werken kost organisaties zelf minder tijd en inspanning. De jobcoach van WML staat u met raad en daad terzijde.
• Begeleid werken zorgt voor integratie van gehandicapte medewerkers. En dat zou eigenlijk altijd al heel normaal moeten zijn.
• Bovenal toont u als ondernemer uw maatschappelijke betrokkenheid als u een begeleid werkende in dienst neemt.
• WML is een begeleidingsorganisatie die is gecertificieerd volgens de normen zoals gesteld voor het Blik op Werk Borea keurmerk.

Benieuwd naar wat WML voor u kan betekenen?
Eén telefoontje is voldoende: 0416 67 15 56. Mailen kan natuurlijk ook: reintegratie@wml.org.