Begeleid werken

Bent u op zoek naar gemotiveerd personeel? Denk dan ook eens aan een medewerker met een beperking! De praktijk toont keer op keer aan dat juist deze medewerkers, die begeleid werken, veel kunnen toevoegen aan bedrijven, organisaties en instellingen. Deze getalenteerde personen steken graag de handen uit de mouwen en ervaren hun beperkingen niet als last. Dat doet u toch ook niet?

Wat is begeleid werken?
Eén ding is het zeker niet: het is geen arbeidsmaatregel, die alleen maar meer administratieve rompslomp met zich meebrengt, te veel begeleidingstijd kost en nauwelijks rendement oplevert. Integendeel! Begeleid werken houdt in dat medewerkers met lichamelijke, psychische of verstandelijke beperkingen gaan werken op de reguliere arbeidsmarkt. Ze hebben een gewoon dienstverband bij 'normale' bedrijven, instellingen en organisaties. Organisaties zoals die van u.

 

"Da's niks nieuws"
"Da's niks nieuws", zegt u wellicht. Inderdaad, tot zover is er weinig nieuws onder de zon. Het bijzondere aan begeleid werken zit 'm in het woordje 'begeleid'. De medewerker die bij u in dienst treedt, brengt namelijk automatisch een jobcoach van WML met zich mee. Deze jobcoach zorgt ervoor dat uw nieuwe medewerker wordt ingewerkt, dat hij of zij integreert in uw organisatie en voldoet aan de door u opgestelde functie-eisen. Verder tekent de jobcoach voor het trainen en coachen van uw nieuwe medewerker. Tevens regelt de jobcoach een aantal administratieve zaken zoals het opstellen van de contracten voor het verstrekken van loonkostensubsidie.

Nadruk op de mogelijkheden
Bij begeleid werken ligt de nadruk altijd op de mogelijkheden en niet op de beperkingen. Uiteindelijk zorgen de inspanningen van de medewerker en de jobcoach er samen voor dat u beschikt over een arbeidskracht die de afgesproken taken zelfstandig kan uitvoeren. De begeleiding van de jobcoach zal in het begin intensief zijn. Het uiteindelijke doel is de begeleiding zo minimaal mogelijk te maken.

 

Wat kost het?
Begeleid werken levert u veel op! Natuurlijk staat de nieuwe medewerker bij u op de loonlijst. En natuurlijk ontvangt de begeleid werkende de voor zijn of haar functie gangbare primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegenover deze kosten staan ook baten. In de eerste plaats beschikt u over een zeer gemotiveerde medewerker. Verder kunt u aanspraak maken op subsidieregelingen. Zo wordt onder meer op basis van de loonwaarde een loonkostensubsidie verstrekt. Daarmee wordt het ‘gat' gedicht tussen de verminderde capaciteit van een begeleid werkende en de capaciteit van een reguliere medewerker. Het resultaat is dat bij een begeleid werkende de kosten en opbrengsten in een goede en gezonde verhouding tot elkaar staan.

 

Afspraken
Met WML maakt u bij de start van het dienstverband afspraken over de invulling van het begeleid werken. Dan wordt tevens de mate van begeleiding door de jobcoach vastgesteld. Op uw nieuwe medewerker is de no-riskpolis van toepassing. De begeleid werkende kan het hele arbeidzame leven een beroep doen op deze regeling. Deze polis houdt in dat UWV de doorbetaling van het werkgeversaandeel financiert van het loon over de periode van ziekte. Verder wordt u gevrijwaard van doorbelasting van de arbeidsongeschiktheidslasten als de begeleid werkende uitvalt door ziekte of handicap. Mochten er aanpassingen aan de werkplek nodig zijn, dan kan daarvoor ook aanspraak worden gemaakt op subsidiemogelijkheden. De jobcoach kan u meer vertellen over deze en andere regelingen.

Hoe gaat het in z'n werk?
WML beschikt over kandidaten die hebben aangegeven dat ze begeleid willen werken. De mogelijkheden, wensen en verlangens van deze personen zijn in kaart gebracht. Daarna is een profielschets opgesteld van de kandidaat. Aan de hand van deze profielschets zoekt de jobcoach naar een passende functie en een passende organisatie. Met de toekomstige werkgever bespreken wij de mogelijkheden. Daarna maken wij afspraken over begeleid werken. Hierna komen wij met een voorstel. Keurt u dat voorstel goed, dan stellen wij de kandidaat aan u voor. Deze kandidaat is te beschouwen als een normale sollicitant. U behoudt dan ook natuurlijk het recht om de kandidaat af te wijzen. Als u de kandidaat geschikt acht, regelt u met de jobcoach de nodige formele zaken. Daarna kunnen de begeleid werkende en de jobcoach bij u aan de slag!

De voordelen

• Begeleid werkenden hebben talenten.
• Begeleid werkenden zijn gemotiveerd.
• Begeleid werken levert een financieel voordeel op. Denk hierbij aan de loonkostensubsidies. Ook betaalt u geen loon bij ziekte en loopt u geen financieel risico bij uitval door arbeidsongeschiktheid.
• Begeleid werken kost organisaties zelf minder tijd en inspanning. De jobcoach staat u met raad en daad terzijde.
• Begeleid werken zorgt voor integratie van arbeidsbeperkte medewerkers. En dat zou eigenlijk altijd al heel normaal moeten zijn.
• Bovenal toont u als ondernemer uw maatschappelijke betrokkenheid als u een begeleid werkende in dienst neemt.
• Het Team Re-integratie van WML is gecertificeerd volgens de normen zoals gesteld voor het Blik Op Werk keurmerk.

Meer weten?
Wilt u meer weten over de mogelijkheden op het gebied van begeleid werken en re-integratie? Neem dan contact met het Team re-integratie op: 0416 67 15 56. Mailen kan uiteraard ook:
re-integratie@wml.org.