Studiehuis

WML gaat op een intensieve en professionele manier om met het opleiden van vrijwel alle medewerkers. Hiervoor werkt WML nauw samen met opleidingsinstituut Helicon uit Helmond. Binnen de eigen organisatie kent WML in dit kader het zogenoemde Studiehuis.

 

Uitgangspunten
De uitgangspunten van het Studiehuis van WML zijn:

• iedereen kan worden ontwikkeld;
• de opleidingen worden bij WML zelf gegeven door eigen praktijkopleiders.

Het uiteindelijke doel van het Studiehuis is de doorstroom binnen WML en de uitstroom naar regulier werk te verbeteren. Het Studiehuis heeft van WML een nog completer ingericht mensontwikkelbedrijf gemaakt.

 

 

Mbo-niveau
Het studiehuis geeft een duidelijk en overzichtelijk beeld van de opleidingstrajecten binnen WML. De opleidingstrajecten lopen van mbo-niveau 1 tot maximaal mbo-niveau 4. Welk opleidingsniveau er wordt gevolgd, hangt af van de capaciteiten van de persoon. Uitgangspunt is dat iedere medewerker in het kader van het studiehuis kan worden opgeleid en kan groeien van niveau 1 naar niveau 4. Op deze manier werkt WML samen met de medewerker aan zijn of haar eigen loopbaantraject. Het Studiehuis is zo opgezet dat erg geen drempels zijn wat betreft deelname.

Uniek
Het Studiehuis is redelijk uniek in de wereld van de sociale werkvoorziening. WML is één van de eerste organisaties die op zo'n serieuze en professionele manier aan de slag is met het opleiden van medewerkers. Geheel in de geest van de nieuwe Wet sociale werkvoorziening, die uitgaat van een grotere uitstroom richting regulier werk, stoomt WML de medewerkers klaar voor de toekomst. De medewerkers volgen binnen het Studiehuis de zogenoemde BBL, de beroepsbegeleidende leerweg. Dat wil zeggen dat leren en werken hand in hand gaan. Hierbij krijgen de medewerkers een WML-breed en een vakspecifiek lesgedeelte aangeboden. Het WML-brede lesgedeelte is voor iedereen gelijk.

 

Iedereen doet mee
Vrijwel alle medewerkers krijgen te maken met het Studiehuis. Iedereen doet mee is ook in dit kader het credo. WML wil zijn medewerkers nog beter toerusten voor de toekomst. Hiervoor werkt de organisatie nauw samen met Helicon, maar ook met organisaties zoals de Stichting MEE, Maas en Leije maatschappelijk werk en opleidingsinstituut Vogelvrij.

 

Grote taak voor leidinggevenden
Bij het Studiehuis is een grote taak weggelegd voor de leidinggevenden op de werkvloer. Zij moeten het in de praktijk gaan doen. Daarom zijn zij ook opgeleid als officieel gecertificeerd praktijkopleider. Bij WML zijn op dit moment ongeveer zestig van zulke praktijkopleiders werkzaam. De praktijkopleiders gaan samen met mensen van Helicon aan de slag om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt een stapje verder te helpen. Hiervoor ontwikkelden WML en Helicon allerlei opleidingen. Bij alle opleidingen sluit de theorie naadloos aan op de praktijk. Die praktijk is telkens het uitgangspunt. Wat de medewerkers leren, kunnen ze ook meteen toepassen tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Omdat wordt gewerkt met kleine lesblokjes en met leskaarten, zijn de opleidingen ook voor iedereen te behappen.

 

 

Branche-erkend diploma
De vakvaardigheidsopleidingen die momenteel worden gegeven in het kader van het studiehuis zijn: verpakken, schoonmaak en groen. Het is de bedoeling dat er ook andere opleidingen ontwikkeld. Alle opleidingen worden afgesloten met een examen en met een echt branche-erkend diploma.

 

 

 

 

Meer weten?
Voor meer informatie over het Studiehuis kunt u contact opnemen met Ivo van Opbergen, beleidsmedewerker en projectleider Studiehuis.